近日有消息称，港交所上市的碧桂园正在“大规模召回离职员工”。对此，碧桂园表示，并没有开展“大规模召回离职人员”的专项计划，返聘仅作为补充个别关键岗位的常规渠道之一，只针对少量特定岗位需求进行。今年1月，碧桂园对已存在的内部文件《离职人员返聘管理办法》进行了修订和更新，并非新出台政策。公司每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行梳理与细节优化。
配资网站碧桂园进一步解释，相关媒体文章存在片面和过度解读的情况，部分内容与实际情况不符。公司正稳步推进经营恢复与竣工交付保障等核心工作，人才策略始终围绕业务实际需求展开。返聘是为了匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求，完善关键岗位人力配置，为业务稳健推进提供有力支撑，并规范高职人员重新返聘入职管理。
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在碧桂园内部，恢复经营与保交付同样重要。今年3月6日召开的碧桂园月度管理会议上，董事会主席杨惠妍再次明确将2026年定位为“公司从保交房向正常经营转段的最关键一年”。房地产开发未来依然是碧桂园重要的业务方向。会上，杨惠妍透露，未来3-5年，碧桂园的战略核心将重点围绕“构建核心竞争力”展开，在产品服务端坚定客户导向，推进第四代住宅迭代等，同时依托全产业链优势打通产品设计、物业服务等环节。
去年2月，杨惠妍在内部会议中首次提出，2025年下半年保交房和保主体并重，为2026年进入正常经营状态做好准备。去年11月11日的内部会议中，杨惠妍更是首次提出二次创业。恢复经营的前提是完成债务重组，如今这一条件基本达成。去年底，碧桂园境内债务重组涉及的9只债券，其重组方案均已获得债权人会议通过，债券余额为137.7359亿元。在境内重组所有选项足额认购的情况下，预计可实现债务本金削减50%以上，债务期限最长达10年，且5年内不再有兑付压力，债券利率下降至1%，付息方式调整为“先本后息”。
境外债务重组方面，碧桂园总额约177亿美元的境外债务重组已于2025年12月30日正式生效。在生效后的首个工作周内，碧桂园向参与重组的债权人支付了总额约3.98亿美元的现金对价，占整体债务本金的约2%。除了现金支付外陕西配资行业资讯平台，重组方案还通过“新票据+可转债+强制可交换债券”等多元工具组合，为不同风险偏好的债权人提供选择。今年1月以来，碧桂园已累计完成多笔可转债转股。根据3月5日披露的股份发行报表，重组后新发行股份数约142.33亿股，接近重组前已发行股本的51%。今年3月9日，碧桂园再公布境外债务重组进展，公司已于2025年12月30日根据一般授权按每股0.40港元的发行价向GLASHK发行1.356亿股股份。
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